线束厂案例：诚信问题管理
线束线序检测，如果正常检测，是不会出现线序错误的不良品流出。可你却偏偏收到客户投诉。
你心里清楚，有人做线序检测时根本没有检测，而是直接将待检测的线束，直接拿到已检测的区域，当作自己的成果。每天拿一点，一个月下来量不少。
面对以上类似的问题，如果用传统的管理方式，你基本会找到当事人对峙，但你没有确凿的证据，他只要矢口否认，你们就会一直扯皮。
最后，你可能会给他警告、找人盯着他干活，甚至开除他，但这些都不是解决问题的好办法，因为换掉他，替换的人也不会好到那里去，你需要的是质量和效率双提升！
所以，真正好的管理办法应该是“智能监督+制度管理”。针对以上类似的管理难题，浩锐拓研发多款智能设备，帮助管理者更好的解决管理难题
案例三解决方案
问题三是员工诚信问题的管理，可很多员工没有意识到这一点，只是觉得自己偷懒而已。
但每一次不按规矩进行线序检测，都会给企业增加违约、赔偿、损耗的风险。当出现重大质量问题时，更无法准确追回问题线束。
用智能规范诚信问题。浩锐拓线序检测仪，可以清楚记录每人每天在某台设备所生产的工作量。如果员工想要多赚钱，完全可以超额完成每天的检测量获得，而不是为了个人利益，怀着侥幸心理损害工厂利益谋利。
浩锐拓的线序检测仪采用的是智能算法，检测反应速度达到毫秒级的灵敏度，常规下的检测效率每小时可以达到2000-4000根，若是极限速度下可以做到每分钟293根，即每小时1.758万根，完全可以支持更高检测效率的要求。